Formation Agir sur des situations d’urgence en EHPAD, à qui est destiné la formation?
Formation Agir sur des situations d’urgence en EHPAD vous concerne. Vous êtes directeur, cadre, salarié dans un EHPAD ou établissement de soins mais vous vous trouver démuni face à des situations d’urgence spécifique à l’établissement où vous travaillez.
Formation « Agir sur des situations d’urgence en EHPAD », pourquoi cette formation?
La situation d’urgence est plus fréquente que l’on pourrait le penser en EHPAD ou établissement de soins. Votre personnel n’est pas assez formé à agir et adopter une ou des conduite(s) à tenir face des situations d’urgences. La Formation « Agir sur des situations d’urgence en EHPAD » permet d’acquérir des connaissances et des compétences en lien avec l’activité professionnelle de chaque personnel de santé. Un patient, un résident qui s’étouffe, présente un AVC ou infarctus peuvent être des situations auxquels chacun dans son établissement peut être confronté.
Il existe la formation gestes et soins d’urgence de niveau 1 mais aussi niveau 2. Ces formations abordent les urgences vitales et potentielles. La Formation « Agir sur des situations d’urgence en EHPAD » peut venir en complément de la formation FGSU 1 ou FGSU 2. Pendant la Formation « Agir sur des situations d’urgence en EHPAD » des situations d’urgence sont travaillées, abordées par des jeux de rôle.
Formation « Agir sur des situations d’urgence en EHPAD », qui sont les formateurs ?
Les formateurs sont issus du monde de l’urgence aussi bien Sapeurs Pompiers que personnel travaillant dans les services d’urgences. Les scénarios mis en place sont crédibles, simples, adaptés à un objectif fixé en amont, mais aussi évaluables. A la fin de chaque mise en situation le formateur débriefe avec les acteurs de la formation, en les accompagnant sur des stratégies pertinentes afin d’intervenir au mieux face à une situation d’urgence.
Formation « Agir sur des situations d’urgence en EHPAD », public concerné ?
Cette formation s’adresse principalement aux professionnels de santé et aux employés des entreprises souhaitant se préparer aux situations d’urgence. Elle est vivement recommandée aux équipes travaillant dans des environnements à risques tels que les EHPAD, IME, MAS et les établissements de soins.
Formation « Agir sur des situations d’urgence en EHPAD », quels sont les enjeux ?
Réduire le risque d’aggravation des blessures en attendant l’arrivée des secours.
Améliorer la sécurité globale au sein de l’entreprise.
Prendre conscience de l’importance de la prévention et de la rapidité d’intervention.
Formation « Agir sur des situations d’urgence en EHPAD », quel est le programme ?
Gestes de premiers secours :
Les participants apprendront à évaluer une situation d’urgence, à pratiquer des gestes de réanimation cardio-pulmonaire (RCP) et à utiliser un défibrillateur automatisé externe (DAE).
Prise en charge des urgences vitales :
Ce module couvre la reconnaissance et la gestion des détresses respiratoires, circulatoires et neurologiques. Les stagiaires s’exerceront à administrer des secours conformes aux protocoles médicaux.
Reconnaitre les signes de danger et de détresse vitale.
Appliquer les gestes de premiers secours adaptés.
Gérer une situation d’urgence en attendant les secours.
L’objectif est de rendre chaque employé capable de garantir une réaction rapide et adéquate face à des urgences médicales.
Délai d’accès
La mise en place de la formation est possible dès validation de la demande de l’entreprise. Nous nous adaptons à votre planning pour organiser les sessions aux dates qui conviennent le mieux à vos équipes.
Durée et organisation
- Durée : 6h30 pour un groupe de 10 personnes maximum.
- Cette formule permet de maintenir un équilibre entre théorie et pratique tout en facilitant l’organisation interne de l’EHPAD.
Tarifs (année 2025)
- 1380 euros pour une session intra-entreprise.
- Les tarifs incluent les supports de formation, l’animation par un formateur spécialisé et la délivrance d’une attestation de formation.
- Cette formation est uniquement proposée en intra-entreprise.
Méthodes et outils pédagogiques
Afin de favoriser l’apprentissage de l’adulte et de garantir l’efficacité de la formation, nous mettons en place différentes méthodes pédagogiques :
Découverte ou heuristique
- Exposé participatif : échanges autour des situations vécues, questions-réponses, partage d’expériences.
- Évaluations :
- Diagnostique / Prédictive : en début de formation pour cerner le niveau initial des participants.
Apprentissage
- Démonstration pratique : mise en place de situation d’urgence.
- Démonstration commentée justifiée (DCJ) ou DCJ miroir : le formateur montre, explique, puis le stagiaire reproduit sous supervision.
- Atelier d’apprentissage : sous-groupes pour favoriser les conditions d’apprentissage
- Évaluations :
- Formative / Normative / Corrective / Sommative : pour suivre l’évolution de chaque participant et valider les acquis.
Application
- Évaluations :
- Formative / Normative / Corrective / Sommative : feed-back immédiat et ajustement des pratiques.
Pourquoi choisir CFPSIE ?
- Expertise éprouvée : des formateurs maîtrisant parfaitement la réglementation et les contraintes opérationnelles en EHPAD ou établissement de soins
- Approche terrain : combiner la théorie et la pratique pour ancrer les savoir-faire et développer de véritables réflexes de sécurité.
- Souplesse organisationnelle : formule modulable pour répondre à vos contraintes de temps, de personnel et de budget.
- Conformité réglementaire : respect des normes en vigueur, traçabilité des formations et support documentaire complet.
